拓展训练在市场化发展中所存在的问题

　　一、缺少一致的行业规范。在国内拓展行业，总进入壁垒很低，资本、方针壁垒几乎不存在，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，尤其是设备企业和基地投资企业的许多添加，使得行业准入门槛持续下降。

　　一些小型拓展公司为了谋求开展，运用不正当的竞争获取市场份额，盲目压低训练价格，大打价格战，其成果损害了整个行业的利益，影响了体验式训练健康、长期的开展。

　　二、拓展训练师综合本质参差不齐。至今，我国还没有培养拓展训练师的专门机构和一致的认证标准。因为受公司自身财力的限制，许多小型训练公司对其训练师部队专业训练的投入十分有限，一般都是由企业自己培养或许仅仅通过短期训练，因而难免会出现训练师水平参差不齐的状况。

　　三、课程研制工作滞后，项目单一陈腐。在早期，许多训练公司都招聘退伍军人进行短期训练上岗，其理论知识储藏缺乏，给项目的开发带来很大的限制。即便有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生，从事拓展训练师工作，但从业经验严重缺乏， 短期内无法担任开发新业务和种类的任务。因为拓展训练的专业性太强，课程项目的研制杂乱，并且没有产权保护，这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。在这种状况下，整个行业研制才能必定严重缺乏， 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化，并缺少可持续性已成行业一致。