【北京拓展】企业激发创造性人才活力的方法

　　一、树立创新包容的文明

　　创造需求打破，需求推翻，需求向传统发起挑战，需求向权威说不，假如一个企业等级森严，官僚主义盛行，创造性人才再好的构思都或许被摧残在萌芽状态。因此，一个企业有必要把鼓舞创新包容失利的理念纳入企业文明价值观念体系，让创造性人才解放思想、放开手脚，斗胆尝试。创造性人才需求创新的环境和包容失利的文明!

　　二、树立创新奖赏制度

　　1、设立企业创新专用资金，主创人员构思计划通过论证可行之后，其批准运用的专用资金由其支配，项目人员由其选择。

　　2、创新成果奖赏明确规定主创人员占60-80%，其余奖赏项目辅助人员，辅助人员的奖赏由主创人员分配。

　　3、假如创新属于产品开发，新产品销售的前两年，可给予主创人员一定比例的销售提成，一是让主创人员的创造性劳动得到回报，二是鼓舞创新转化为生产力。

　　三、满足创造性人才的特性需求

　　创造性人才之所以能够出类拔萃，就是由于他们异乎寻常。他们往往具有常人所没有的敏锐，有着独特的思想方法甚至独特的行为习惯。企业有必要尊重他们的日子规律，让他们在“创造性时间”不被打搅。满足他们的特性需求是对创新型人才的最大尊重。

　　以上就是为大家分享的内容，希望对大家有所帮助。如果您想要了解更多的知识，您可以浏览我们的网站，我们会为您提供更专业的信息。