1、与组织培训部门沟通
拓展训练的目的,是让员工在训练中提高认识、掌握知识和实践能力。因此,在出国培训之前,我们应该与需要培训的部门负责人进行深入的研究和沟通。通过了解本部门的性质、人员结构和特点,遵循科学合理的设计原则,为本部门制定一系列有针对性的培训项目。
2、充分营造培训氛围
在拓展训练领域,教练员和辅导员要充分调动全体员工的积极性,使他们具有高度的合作精神和高昂的士气。通过这样的培训方法和内容,使员工能够达到深刻的理解和自我反思,最终促进工作态度和行为的转变,实现增加团队合作的需要。
3、设计不同效果的训练项目
在一次完整的拓展训练中,教练应该多设计一些具有领导性、合作性、挑战性的内容,通过不同的训练项目来让每个员工都有充分展示自我的机会,而有的员工则会表现出和工作中完全不同的个性特点和优势,这有利于企业领导通过这次拓展训练去甄选人才,为企业的发展铺垫。
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