拓展训练与一般培训的区别：
培训是每家公司都不可忽视的一部分，传统地培训是以授课式的讲座为主。而拓展训练所倡导的理念是：让学员在体验和快乐中把学习效果达到最大化。而不是通过理论性的灌输的方法。这也是二者的本质区别。“拓展训练”就是让学员在拓展公司设定的情景中，面对新的环境，迎接挑战，在陌生和不确定中把握机会。这样的拓展训练方式对现代社会的企业团队，是一种很有意义的培训方式。
拓展训练是通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训，它实际上是一个创意设计过程，拓展训练的核心是学员，如何让学员在训练中得到切合培训目标的体验，是设计方案的难点。每个拓展训练项目都具有个性和普遍性的特点，在设计当中，拓展训练项目的选择和拓展训练项目安排的顺序都是有目的性的，要考虑拓展项目与拓展项目之间的影响以及学员在拓展培训中的情绪与心态的变化。活动后的回顾引导是学习发生的关键环节，要给以特别的设计。拓展的特点决定了拓展培训师在执行培训计划的同时必须能够灵活操作，控制好学员的情绪状态，学会从整个培训的角度看待每个培训项目的作用，能够从系统思考的角度引导回顾总结。整个培训结束后，要针对客户反馈、拓展项目实施情况、团队合作等做评估、总结。
培训是每家公司都不可忽视的一部分，传统地培训是以授课式的讲座为主。而拓展训练所倡导的理念是：让学员在体验和快乐中把学习效果达到最大化。而不是通过理论性的灌输的方法。这也是二者的本质区别。“拓展训练”就是让学员在拓展公司设定的情景中，面对新的环境，迎接挑战，在陌生和不确定中把握机会。这样的拓展训练方式对现代社会的企业团队，是一种很有意义的培训方式。
拓展训练是通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训，它实际上是一个创意设计过程，拓展训练的核心是学员，如何让学员在训练中得到切合培训目标的体验，是设计方案的难点。每个拓展训练项目都具有个性和普遍性的特点，在设计当中，拓展训练项目的选择和拓展训练项目安排的顺序都是有目的性的，要考虑拓展项目与拓展项目之间的影响以及学员在拓展培训中的情绪与心态的变化。活动后的回顾引导是学习发生的关键环节，要给以特别的设计。拓展的特点决定了拓展培训师在执行培训计划的同时必须能够灵活操作，控制好学员的情绪状态，学会从整个培训的角度看待每个培训项目的作用，能够从系统思考的角度引导回顾总结。整个培训结束后，要针对客户反馈、拓展项目实施情况、团队合作等做评估、总结。
