拓展训练在市场化发展中所存在的问题
一、缺少一致的行业规范。在国内拓展行业,总进入壁垒很低,资本、方针壁垒几乎不存在,产品可复制性强,技术壁垒低。分工的深化,尤其是设备企业和基地投资企业的许多添加,使得行业准入门槛持续下降。
一些小型拓展公司为了谋求开展,运用不正当的竞争获取市场份额,盲目压低训练价格,大打价格战,其成果损害了整个行业的利益,影响了体验式训练健康、长期的开展。
二、拓展训练师综合本质参差不齐。至今,我国还没有培养拓展训练师的专门机构和一致的认证标准。因为受公司自身财力的限制,许多小型训练公司对其训练师部队专业训练的投入十分有限,一般都是由企业自己培养或许仅仅通过短期训练,因而难免会出现训练师水平参差不齐的状况。
三、课程研制工作滞后,项目单一陈腐。在早期,许多训练公司都招聘退伍军人进行短期训练上岗,其理论知识储藏缺乏,给项目的开发带来很大的限制。即便有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生,从事拓展训练师工作,但从业经验严重缺乏, 短期内无法担任开发新业务和种类的任务。因为拓展训练的专业性太强,课程项目的研制杂乱,并且没有产权保护,这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。在这种状况下,整个行业研制才能必定严重缺乏, 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化,并缺少可持续性已成行业一致。