拓展培训在指导价值观方面的优势是其他训练方法无法比拟的。当前，越来越多的企业重视以学生为中心、以学生情感为主体的拓展培训。以达到引导和激发员工价值观和潜能的目的。接下来，我们将详细介绍拓展培训的六个环节。
1、热身
热身教练介绍安全防范措施，并宣布培训要求、规则和纪律。对学员进行分组，确定队名口号，开展活动，培训人员在活动中做好安全工作，活动结束后组织讨论。
2、破冰
破冰通常由训练师通过一系列的“游戏”来指导，这些游戏看似简单，却能在短时间内激发每位学员的潜能。破冰就像破厚冰一样，可以消除人与人之间的隔阂，缩短距离。整个培训能否达到预期的效果是关键。通常至少需要一个小时来打破僵局。这是心理学家总结人类潜意识活动周期时得出的结论。
3、经验
学生们通过参与其中获得真实的感受。这种感觉将是全方位的，积极的，令人印象深刻的。这时，学生将开始自发地回忆刚才的过程，分析经验，并开始产生一些观点。
4、分享
需要有一个适合三个人的老师。我们使用头脑风暴。一群学生大约15岁。每个人都会分享自己的感受，每个人都会得到几次的体验，这也是一个很大的扩展魅力。在这个过程中，教练员会积极鼓励学生发言，灵活运用提问技巧，引导大家在原有观点的基础上思考，发挥团队的作用，向正确的方向汇聚。
5、总结
当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把学员的认识由感性上升到理性。
6、应用
这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来，用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展培训的终极意义所在。
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