有人觉得，职工练习重在教会他们技术及相应的常识储藏，而在众基看来职工练习更重在心思。原因很简略，技术和常识不是未来人才竞赛的中心，真实的人才更体现在杰出的心思素质。
从事公司HR或许练习作业的管理者知道，检测一个职工是否具有可塑性，除了有杰出的基础常识外，更重要的还必须有归纳的素质，这儿边就包含有心思素质。这也便是为什么，在一般招聘中，咱们都会要求应聘者需求有杰出的心思承受才干。
究竟这是一个卖方的商场，客户挑选谁，不是因为谁有这件产品，而是因为她能供给更好的产品。面临客户一些无理的行为，是挑选抛弃仍是持续，取决于咱们的举动，取决于咱们的情绪。这些很显然，都是咱们的心思因素。
首要、野外拓宽练习它的练习方式很轻松，在练习的过程中没有太大的压力。咱们都是投靠着喜爱而学习，因而学员们也就简略吸收这儿边的常识。比如说，检测团队的协作才干，咱们一般会挑选一些简略的拓宽游戏，如大脚板、天地大移动等等。因为这些游戏的方式新颖，学员们都乐于去测验，可是小小的游戏却不是那么简略应战成功，在不断测验与团队磨合中，就会激宣布协作的认识。
再者、拓宽项目有许多是关于心思应战的。拓宽练习中的许多游戏项目是有关于心思提高的，比如说在面临压力时咱们怎样拿出勇气，这便是野外高空项目给咱们的心思启示；信赖背摔中，怎么信赖队友可以在自己躺倒下去接住自己，很显然需求咱们自己先信赖自己。
因为恐高，不敢测验高空，怎么才干做好，这将是面临自己的缺点怎么制胜给咱们的启示。像诸如此类的项目及检测的心思素质有许多许多。因而，咱们有理由信赖在咱们参加过这样的野外体验式练习后，针对于咱们本身心思的素质提高是有作用的。
