训练形式：
这是一个知行合一的体验式历程：一改传统说教或填鸭式教学，通过一系列活动的参与（行动）—体验（发现）——选择（联系）——行动（突破），从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式，做出有效行动，创造卓越的成就。
这是一个知行合一的体验式历程：一改传统说教或填鸭式教学，通过一系列活动的参与（行动）—体验（发现）——选择（联系）——行动（突破），从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式，做出有效行动，创造卓越的成就。
通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式，让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼！一次永生难忘的共同经历！
体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点:
1、探索发现的过程：让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受，从而发现自己的固有模式与成果的关系。
2、高度互动：学习过程具高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使学员全心投入，乐趣无穷。
3、学员为主：实践学习为主导，学员主动获得知识。
4、非传统的体验式课程：体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。
团队训练收益：
挖掘潜能，激发团队工作热情 ；
心态由被动待命转变为积极主动；
以100%负责任的态度对待工作；
提升影响力和个人魅力及领导力；
突破思维局限，超越自我 ；
认定自我价值，改善心智模式；
显著提高内在能量，优化人际关系，提升团队凝聚力；
换位思考，感恩领导、同事，提高沟通能力；
提升员工对企业的归属感、降低员工流失率。
